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全国2009年4月高等教育自学考试基础会计学试题课程代码：00041一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选

自学考试基础会计学串讲资料第一章　　1、公元前 1000 年左右出现会计　　2、15 世纪末复式记账法产生　　3、20 世纪中叶现代会计开端　　4、21 世纪会计进入网络化时代。选择　　1、核算职能概念的理解。名词或选择

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上篇就业第一章就业概论就业具有特殊的规律性，表现为三点：1.就业是一种经济现象；2.就业具有社会性；3.就业既是劳动者个体的微观行为，也是一个宏观层面的问题。第一节就业就业是指具有劳动能力的人，运用生产资料从事合

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2013年7月高等教育自学考试劳动经济学试题课程代码：00164本试卷分A、B卷，使用2007年版本教材的考生请做A卷，并将答题纸上卷别“A”涂黑；使用2010年版本教材的考生请做B卷，并将答题纸上卷别“B”涂黑。一、单项选择题(

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《劳动经济学》（课程代码：00164） 第一章1. 劳动力：理解为一个人的身体即活的人体中存在的，每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。2. 与劳动力相关的概念：（1）.劳动   （2）

2010年10月高等教育自学考试全国统一命题考试管理心理学   试卷（课程代码  00163）一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分．共30分)    在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的．请将其代码填写在题后的

1 名词解释 1）心理测验：心理测验，是根据一定的法则和心理学原理，使用一定的操作程 序给人的认知、行为、情感的心理活动予以量化。心理测验是心理测量的工 具，心理测量在心理咨询中能帮助当事人了解自己的情绪、行为模

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第一章 绪论(蓝色字为历年考过试题) Ø 微观人力资源管理的含义（简答、论述要加宏观微观的概念）：2009－011、人力资源管理最终是为了支持组织目标的达成，人力资源管理的各项工作为组织的战略服务；2、为了实现对人的

2007年10人力资源管理（一）试题及答案一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．对一个国家或

《人力资源管理（一）00147 》第一章　人力资源管理导论第一节　人力资源概述　　一、人力资源及相关概念（简答题）　　1.人力资源的概念　　人力资源，是指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力人的总和。2.人口资